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关于提升工作效能的强化性纪律规定
  发表日期:2014年6月19日  共浏览442 次      字体颜色:    【字体:放大 正常 缩小】 

                   关于提升工作效能的强化性纪律规定

 

为进一步严肃我办考勤及工作纪律,整顿队伍散漫、懈怠之风,培养认真负责、踏实肯干的工作作风,建设严谨、高效、廉洁的干部职工队伍,全面提高我办工作质量和效率,特制定如下强化性纪律规定:

一、工作人员须严格遵守考勤制度,按时上下班,相关规定参照《冶金联合办请销假制度》;工作人员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续15天,或者1年内连续超过30天的予以辞退。

二、值班期间擅自离岗、空岗的,第一次给予当事人警告处分;因离岗、空岗给单位造成不良影响的或属第二次行为的,给予停薪待岗处理。

、工作人员严禁在值班期间饮酒、打牌、下棋或上网聊天、看电影、打游戏等,发现一次,给予当事人通报批评;属第二次行为的,停薪待岗个月;情节严重或给单位造成恶劣影响的给予当事人辞退处理

、工作人员上岗要言行文明、仪容整洁、端庄,须佩戴胸卡,持证上岗,文明执法。不按规定执行,有损单位形象的,第一次对当事人提出警告;第二次给予通报批评;屡次发生的,给予辞退。

五、计量站及稽查队须结合岗位职责做好动态巡查,记录工作日志备查,指定专人管理。检查中发现不完善的,第一次提出批评,责令改正;两次以上的对部门负责人提出警告,并在中层会议上做出书面检查。

、计量站对运输非煤矿产品的车辆须做到一车一准确计量。对调运车辆未做计量或计量误差率高于10%出现一次,当班人员除补足应缴税费外,给予警告处分累计两次出现类似情况的,除补足税费外,给予当事人停薪待岗个月处理 

七、工作人员严禁私放人情车恶意串通、故意隐瞒事实真相为经营户偷逃税费提供有利条件的;利用职务之便有权钱交易的,一经查实,当事人一律辞退

八、稽查队应根据职责要求做好计量复核工作,明确各中队工作任务,加大执法力度,严禁以收代罚。涉及以收代罚的,中队负责人一律免职。

九、部门责任人须认真负责地管理好部门各项事务,部门违纪事件,部门责任人负有连带责任。部门人员两次出现违规并受到待岗以上处理的,给予部门负责人降职或调离原岗位处理。

此规定与原有相关规定有冲突的,以此规定为准,自文件下发之日起执行

                               

                                                         二一三十二日

 

 


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