关于提升工作效能的强化性纪律规定

为进一步严肃我办考勤及工作纪律，整顿队伍散漫、懈怠之风，培养认真负责、踏实肯干的工作作风，建设严谨、高效、廉洁的干部职工队伍，全面提高我办工作质量和效率，特制定如下强化性纪律规定：

一、工作人员须严格遵守考勤制度，按时上下班，相关规定参照《冶金联合办请销假制度》;工作人员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续15天，或者1年内连续超过30天的予以辞退。

二、值班期间擅自离岗、空岗的，第一次给予当事人警告处分；因离岗、空岗给单位造成不良影响的或属第二次行为的，给予停薪待岗处理。

三、工作人员严禁在值班期间饮酒、打牌、下棋或上网聊天、看电影、打游戏等，发现一次，给予当事人通报批评；属第二次行为的，停薪待岗一个月；情节严重或给单位造成恶劣影响的，给予当事人辞退处理。

四、工作人员上岗要言行文明、仪容整洁、端庄，须佩戴胸卡，持证上岗，文明执法。不按规定执行，有损单位形象的，第一次对当事人提出警告；第二次给予通报批评；屡次发生的，给予辞退。

五、计量站及稽查队须结合岗位职责做好动态巡查，记录工作日志备查，指定专人管理。检查中发现不完善的，第一次提出批评，责令改正；两次以上的对部门负责人提出警告，并在中层会议上做出书面检查。

六、计量站对运输非煤矿产品的车辆须做到一车一单，准确计量。对调运车辆未做计量或计量误差率高于10%的，出现一次，当班人员除补足应缴税费外，给予警告处分；累计两次出现类似情况的，除补足税费外，给予当事人停薪待岗一个月处理。 

七、工作人员严禁私放人情车，恶意串通、故意隐瞒事实真相，为经营户偷逃税费提供有利条件的；利用职务之便有权钱交易的，一经查实，当事人一律辞退。

八、稽查队应根据职责要求做好计量复核工作，明确各中队工作任务，加大执法力度，严禁以收代罚。涉及以收代罚的，中队负责人一律免职。

九、部门责任人须认真负责地管理好部门各项事务，部门违纪事件，部门责任人负有连带责任。部门人员两次出现违规并受到待岗以上处理的，给予部门负责人降职或调离原岗位处理。

此规定与原有相关规定有冲突的，以此规定为准，自文件下发之日起执行。

                                                         二〇一三年八月十二日